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職場中，升職加薪是大家奮斗的目標，也是常有的事情，工作中對公司有貢獻，而且能力非常強大的人，就很容易晉升到一定的職位，可是偏偏有些人工作中兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，可偏偏升職加薪卻輪不到他們呢，為什么業(yè)績好卻難升職？只能默默無聞做個普通的員工，下面就告訴你職場中什么樣的人難升職？

職場中什么樣的人難升職？

總是逃避責任的人

在職場上，錯誤是時常會發(fā)生的，于是導致有的人害怕影響自己的前途，會害怕承擔責任，遇到大事就往往會退縮，不敢出頭露面，等到事情過去之后再大馬后炮。

即使是自己的錯，他們也會找理由，逃避責任，這種人可能是跟從小家庭影響有關，習慣逃避責任，不靠譜，很難在職場上贏得領導和同事的信任，自然也不會有升職加薪的機會。

職場小白，碌碌無為只求穩(wěn)定

職場小白對于工作的要求很低，一方面只要能有一份工作就能滿足，另一方面還希望這份工作是穩(wěn)定的，對于工資不會很在意，畢竟小白的心里就是先工作再談工資，只要工作穩(wěn)定，工資能夠保證自己的生活，那么他們就無欲無求。

因此職場小白想要升職加薪是很難的，這要看小白的學習能力和野心夠不夠強大，如果他們一直無欲無求的話，那么這種人在職場上，一輩子都會處在最低層。

個人主義嚴重，自私自利的人

在職場上，每個人努力工作，都是為了自己的利益的，同事之間既是合作伙伴，也是競爭對手，大家都在為了自己的職場生涯打拼。所以有種員工喜歡活在自己的世界里，不怎么搭理其他同事，以為自己把自己的工作做好就可以了。

這種人只想著自己的利益，他們忽視了工作是需要團隊配合的，所有的結果并非一個人做好了就會有好結果，畢竟在職場上一個人所有成績都與其他同事有著或多或少的關聯(lián)，這種個人主義嚴重，自私自利的人，很難得到升職的機會。

總之，職場是一個比較功利化的地方，工作時間長了，能碰到各種各樣的人。大家都來自五湖四海，背景不一樣，思想觀念也不一樣，所以導致有的人一輩子都在基層打拼，很難有晉升的機會。

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