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職場中總是會遇見形形色色的人，最讓人痛恨的可能就是愛打小報告的人了吧，那些愛打小報告的人是什么心理呢？溜須拍馬，升官發(fā)財嗎，想要得到領導的賞識嗎？好像打小報告這種事情只有在小學的時候才會上演吧，但可惜的是在成年人的世界中，尤其是職場中，打小報告這種事兒是隨處可見的，打小報告的人會有前途嗎？領導喜歡打小報告的員工嗎？

我想，大部分人都討厭那種喜歡打小報告的員工吧？比如說今天我們做什么事情，第二天領導就知道了，這其中肯定少不了愛打小報告的員工的摻和。

那么領導喜歡愛打小報告的員工嗎？

有一句經典的話是這么說的：“喜歡聽小報告的領導，不會是好領導；喜歡打小報告的下屬，不會有什么發(fā)展前途?！?/p>

某些領導整天什么事不干，就變著法的想要扣員工的工資，所以就經常需要別人來幫忙尋錯處，這樣的領導不會成事，因為最后所有員工都會跑掉。

有時候呢，領導因為坐在最高的管理層上，沒有辦法時時刻刻了解員工們在想什么，也不知道員工們整天有沒有好好工作，所以需要一個人來進行監(jiān)督，然后將情況反饋給他。

但領導并不喜歡打小報告的員工，因為領導也是從基層爬上來的，他能不知道員工之間的關系和處境嗎？這種喜歡打小報告的員工，其實是很讓人討厭的，領導也不傻，他會靠這種員工來獲取信息，但絕對不會重用這種員工。

因為這種人太過圓滑，而且關鍵時刻絕對沒有原則，會因為利益而出賣自己的朋友，如果讓他接管了自己的重要項目，到時候別人花點錢買通他，那么他應該會將所有事情都泄露出去。

真正會打小報告的員工，不會刻意的去陷害某個人，也不會什么事情都跟領導說。這類人跟員工關系好，他只是負責了這個反饋工作的崗位，只要不做危害公司利益的事情，他是不會跟領導告狀的。而領導雖然知道他對員工有包庇，但也會睜一只眼閉一只眼。

雖然領導和員工的工作、職位都不一樣，也不在一個高度，但如果說為人處事的話，無論什么職位都是一樣的，誰也不喜歡愛打小報告的員工。

總之， 領導喜歡的人不會很多，但是為了讓領導喜歡而去打小報告，尤其是為了討好領導而得罪一大片同事，這樣的職場思維真的讓人聽著很著急啊。

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