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現(xiàn)在大部分人在學(xué)校畢業(yè)后會(huì)步入職場(chǎng)，開(kāi)始人生下一段的路程，但是職場(chǎng)之路并不好走，特別是對(duì)于一些競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的行業(yè)，有些年輕人會(huì)遭受到職場(chǎng)霸凌，看到名字可能很多年輕人不明白職場(chǎng)霸凌是什么意思，但是霸凌相信應(yīng)該能夠想象的到大概吧，你遭受過(guò)職場(chǎng)霸凌嗎？

有人說(shuō)職場(chǎng)好比猴山，往上看，全是屁股；往下看，全是笑臉；左右看，全是耳目。無(wú)處不在的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，衍生諸多微妙潛規(guī)則甚至霸凌，成為職場(chǎng)人逐夢(mèng)道路上的險(xiǎn)關(guān)惡虎。

常見(jiàn)的職場(chǎng)霸凌大致分為以下幾類：

不是你的“鍋”也得接。

一基層干部曾向記者哭訴，領(lǐng)導(dǎo)曾找到他表示，“掃黑除惡”工作中發(fā)現(xiàn)有村干部存在賭博前科，并婉轉(zhuǎn)地提示他最好“積極承擔(dān)處分”。實(shí)際上他接手工作不久，問(wèn)題來(lái)自前任。雖說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)承諾后期提拔他，但背著處分，恐怕被重用沒(méi)那么容易。

“小圈子”排擠“不識(shí)時(shí)務(wù)者”。

事業(yè)單位員工陳亮（化名）吐槽，起初并不想“站隊(duì)”，但發(fā)現(xiàn)遇到事情，身后支持者可謂空無(wú)一人。不進(jìn)圈子非常難，進(jìn)圈后也不輕松。常有領(lǐng)導(dǎo)將私活甩給員工?！白龊昧耸菓?yīng)該的，做不好就是夾心餅干，里外不是人?！?/p>

職場(chǎng)“小白”成了“工作垃圾處理站”。

“小陳，客戶對(duì)方案又提了新要求，今晚11點(diǎn)前就要，年輕人多辛苦點(diǎn)。”在南京一央企工作的陳月（化名）接受采訪時(shí)收到領(lǐng)導(dǎo)的微信。不知何時(shí)起，作為新人，端茶、送水、買咖啡已經(jīng)成為入職前需要被叮囑的“金科玉律”?！澳贻p人多做些工作本沒(méi)什么，但位于底層不該是‘打掃垃圾場(chǎng)’的理由！”

陪喝、陪唱、陪跳……

張麗（化名）已經(jīng)不記得這是她多少次回家后抱著馬桶吐酒了。工作后第一次參加飯局，因?yàn)榇饲皬奈春冗^(guò)酒，在酒桌上就吐了，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“吐著吐著就習(xí)慣了”。不僅如此，領(lǐng)導(dǎo)還曾在飯局上要求她清唱一曲，覺(jué)得屈辱，她剛開(kāi)口就流淚了，領(lǐng)導(dǎo)笑稱她是把自己唱感動(dòng)了?！奥殘?chǎng)，不相信眼淚，更沒(méi)有溫柔?！?/p>

上面的一些事情在職場(chǎng)新人看來(lái)是很嚴(yán)重的，但是在一些職場(chǎng)老人看來(lái)這些都很正常，“成年人的職場(chǎng)都是看不見(jiàn)的刀槍棍棒，是隱藏的危險(xiǎn)，背地里進(jìn)行。打小報(bào)告、小團(tuán)體排擠、言語(yǔ)打壓貶低、職場(chǎng)鄙視鏈、壓榨盤剝這些都有，還披著‘為你好’的溫情外衣。改變不了就必須學(xué)會(huì)適應(yīng)?！?/p>

“順從，爾后成為施暴者。”“多年媳婦熬成婆”式的回答背后，是細(xì)思極恐的現(xiàn)實(shí)圖景：對(duì)職場(chǎng)霸凌的習(xí)以為常、麻木不仁，在沉默中等待變?yōu)椤安涣紶顟B(tài)維護(hù)者”。

面對(duì)職場(chǎng)霸凌現(xiàn)象，每個(gè)人給出的答案看似不盡相同，無(wú)奈卻如出一轍：擔(dān)心被扣上“斤斤計(jì)較”“不服從領(lǐng)導(dǎo)”的帽子，害怕影響人際關(guān)系后被“穿小鞋”，唯恐在晉升路上被打壓、使絆子，導(dǎo)致自己的勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)打了水漂。只好用“吃虧是?！眮?lái)安慰自己，用“誰(shuí)不是這樣過(guò)來(lái)的”來(lái)療愈自己，用“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜”來(lái)平息自己。

其實(shí)現(xiàn)在這種現(xiàn)象在慢慢的改變，原因就是因?yàn)樵絹?lái)越多的“90后”步入了職場(chǎng)，有個(gè)性的從業(yè)者越來(lái)越多，動(dòng)輒辭職或“反抗”的員工不在少數(shù)。為留住員工，企業(yè)也在積極改變，建構(gòu)豐富多彩的企業(yè)文化，工作之余經(jīng)常舉辦活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)也不再輕易訓(xùn)斥，轉(zhuǎn)以勸導(dǎo)為主，曾經(jīng)森嚴(yán)的等級(jí)關(guān)系和權(quán)利不對(duì)等正在改變?！耙苍S未來(lái)可以期待更加健康、平等的職場(chǎng)關(guān)系?！?/p>

放眼國(guó)際，韓國(guó)已正式實(shí)施《職場(chǎng)霸凌禁止法》，規(guī)定用人單位或員工利用職權(quán)和資歷優(yōu)勢(shì)，超出工作范圍，給其他員工造成精神、身體痛苦，或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬于霸凌行為。

而且，除了在辦公室和工作地點(diǎn)外，在社交媒體、出差地點(diǎn)、聚餐場(chǎng)所及私下見(jiàn)面時(shí)出現(xiàn)類似行為，也將被認(rèn)定為霸凌。法律的出臺(tái)為受害者提供了防御武器，是為解決職場(chǎng)霸凌的一次有益嘗試。

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