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職場秘訣可是有很多哦，一不小心也許你就為自己展開全新的職場發(fā)展之路，在職場并非是你能力高，辦事強，就能夠稱霸職場，還有很多會職場秘訣的人也很吃香哦，而且深受領導愛戴與照顧，被同事討厭的人為何卻得領導喜愛？你想知道原因嗎，和我一起來了解一下吧！

若干前年，我剛進入一個部門，里面有位大嗓門的妹子引起了我的注意。每天她人還沒坐到工位上，聲音就已經(jīng)傳遍了整個部門；工作時，她就愁眉不展，顯得手頭事務非常繁重的樣子；一到休息時間，就開始抱怨工作壓力大，自己頭都要炸了；愛說家里人的事，跟男朋友的事，而且是遇到一位同事就說一遍。我印象最深的那次，她把跟男朋友的事，重復說了5-6遍，聽得我都能把這事給背出來。但是看到身邊同事都很耐心地陪聽，心中有些納悶。過了一段時間，我跟部門的同事也都熟絡了，才知道同事們都很討厭這個妹子。原因是都覺著這個妹子做事不行，工作失誤率高，但總在人前裝辛苦。每天都咋咋呼呼的，實在讓人厭煩。

可就是這樣一位妹子，卻特別能受到領導的照顧，原因何在呢？

她是通過示弱，來得到領導的扶持。雖說職場是個拼實力的地方，但也很容易獲得情感共鳴。大嗓門妹子進部門的時候，是作為競崗候選人。大領導從其他部門還挑選了一位女同事進來，一起實習競聘。在實習的第一天，另一位女同事理解力強，工作效率高，失誤率低，表現(xiàn)出色。這位大嗓門妹子一看，相比自己就落后太多了。這心里一著急，就坐在位置上直抹眼淚。

正巧，這抹眼淚的一幕給路過的大領導看到了。大領導把妹子叫進了小會議室談了一番，妹子把自己承擔的壓力與擔心，都吐露給了大領導。大領導也是女性，比妹子大不了幾歲。或許是妹子真實流露出的情感，打動了大領導。在一周的實習之后，大領導決定選擇妹子留下來。

原因是：妹子的人際溝通能力更強。我們這個部門不單需要業(yè)務能力，溝通能力更重要。

這結(jié)果出來之后，組長說：我當時就眼前一抹黑。這個妹子的業(yè)務能力實在是爛到底了。但因為是大領導做出的決定，誰也不好駁了領導的面子，只能與妹子保持表面的友好。加上大領導還會時不時地問問妹子的工作情況，不知道的人還以為大領導跟妹子有私交，都不敢得罪這位大嗓門妹子。

大嗓門妹子，誤打誤撞獲得了大領導的青睞。但其實，對大領導示弱，是很智慧的招。

小領導需要手下人能做事，這樣可以讓人分擔他肩上的擔子。大領導手下有一支隊伍，所以對于大領導來說，多一個能做事的人，不多；少一個能做事的人，也不少。但是否有那么一個人，可以體現(xiàn)出大領導人性化管理的光環(huán)，才是最讓領導看中的。

此外，如果你的辦事能力強，也可以適當?shù)叵蝾I導示弱。

因為爬得越高的人，越是害怕會摔下來。此時的領導，需要安全感，你的示弱恰恰能夠提供給領導所需的安全感。

有些人生怕領導看不到自己的優(yōu)秀，抓住機會就一味的向領導宣揚自己的出色。這么做，有時反倒是給自己斷了發(fā)展之路。

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