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現(xiàn)在很多的年輕人還是單身，有很多人不是不想找對(duì)象，而是因?yàn)楣ぷ鲉紊恚@里說(shuō)的因?yàn)楣ぷ鲉紊淼脑虿皇且驗(yàn)楣ぷ鞑缓没蛘呤且驗(yàn)楣ぷ鳟惖?，而是因?yàn)楣ぷ髅](méi)時(shí)間談戀愛(ài)怎么辦，現(xiàn)在很多人每天都是白天一直在工作，并且平時(shí)接觸的人都是同事之類(lèi)的，所以很多人想要談戀愛(ài)卻沒(méi)有機(jī)會(huì)沒(méi)有時(shí)間去找對(duì)象呢，提高你的時(shí)間利用率也許能夠解決你的問(wèn)題！

其這是一個(gè)看上去很難，但實(shí)際上不是很復(fù)雜的問(wèn)題，最根本的解決辦法就是你需要自己計(jì)算一下你的工作和收入是不是對(duì)等的，你的工作現(xiàn)在確實(shí)占用了你很多的時(shí)間，可能會(huì)每天加班，但是你的收入情況呢？

工作耗用了你大量的時(shí)間，但是收入?yún)s很少或者很一般，那么相信你自己也不會(huì)有什么困惑的地方了吧！

另一方面，雖然你的工作占用了你大量的時(shí)間，但是如果你的收入讓你超過(guò)了同齡人、朋友或者同學(xué)的時(shí)候，你可能才會(huì)糾結(jié)吧！想要放棄工作又舍不得，但是自己的生活都快沒(méi)有了！

我們不怕時(shí)間被消耗，因?yàn)樘拱渍f(shuō)，時(shí)間消耗這件事情本身是客觀存在的，你做什么或者什么也不做，時(shí)間同樣都會(huì)被消耗，關(guān)鍵問(wèn)題在于，你今天消耗的這些時(shí)間能否給你帶來(lái)預(yù)期的收益，才是讓你倍感糾結(jié)與困惑的地方。

那么，怎樣調(diào)解決這個(gè)問(wèn)題呢？你需要提高你的時(shí)間利用率了！

很多時(shí)候你之所以需要加班完成工作是因?yàn)槟惆滋斓臅r(shí)候有太多的雜類(lèi)工作，導(dǎo)致你工作的時(shí)候很混亂，做了很多重復(fù)的工作，要知道有時(shí)候當(dāng)你專(zhuān)心做一件工作但是突然被打斷之后你需要很久才能夠進(jìn)入狀態(tài)，程序員就是一個(gè)典型的例子，白天的時(shí)候各種開(kāi)會(huì)，需求各種修改，怎么可能有時(shí)間去沉下心寫(xiě)代碼呢？所以很多程序員其實(shí)白天有很多時(shí)間，只有當(dāng)下班之后，別人都走了，才能夠安靜的敲代碼呢！

同樣的工作時(shí)長(zhǎng)，你是否對(duì)時(shí)間進(jìn)行了有效的管理和利用，很大程度上決定了你的工作成就感，以及，是否能確保在重要事務(wù)上投入主要時(shí)間和精力，從而進(jìn)一步?jīng)Q定了你未來(lái)能獲得怎樣的發(fā)展。

當(dāng)然，有人可能會(huì)說(shuō)，因?yàn)橐恍┰虿⒉荒軌蛱嵘龝r(shí)間利用率呢，怎么辦，那么就需要你自己考慮一下代價(jià)了，如果你做的是銷(xiāo)售崗位，你就得接受工作和生活時(shí)間經(jīng)?；祀s在一起的狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候，你需要明確的是，自己究竟要的是什么？

如果你的目標(biāo)就是做好業(yè)績(jī)，用幾年的時(shí)間迅速成長(zhǎng)為銷(xiāo)售精英，那么今天你付出的時(shí)間和代價(jià)，就是值得的。

其實(shí)，我們工作中是分時(shí)間段的，例如，在25-30歲這個(gè)階段，重點(diǎn)就是放在個(gè)人成長(zhǎng)上，不論是能力還是職位上的提升，都需要個(gè)人付出大量的時(shí)間和精力，如果你試圖躲過(guò)這些，等到了30歲往上，你的人生就會(huì)越來(lái)越被動(dòng)。

所以，這時(shí)候你忙也是很正常的，為了以后的生活，確實(shí)需要付出，但是相信絕大部分人如果能夠好好的利用時(shí)間，合理安排工作，不會(huì)真的忙到臉處對(duì)象的時(shí)間都沒(méi)有的！

回到開(kāi)始的問(wèn)題，沒(méi)時(shí)間處對(duì)象，最終還是需要看是不是值得，

如果是和工作性質(zhì)相關(guān)（例如銷(xiāo)售崗），如果你看重這份工作的價(jià)值（例如高薪、市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)等），你就應(yīng)該提前做好思想準(zhǔn)備和心理建設(shè)，你的重點(diǎn)應(yīng)該放在如何提高成交率，讓付出的時(shí)間產(chǎn)生回報(bào)；

如果是時(shí)間使用效率低下導(dǎo)致的，你需要盡快調(diào)整工作方法，將工作進(jìn)行系統(tǒng)梳理，并按照輕重緩急制定出不同的策略，而不是均勻用力，從而提升自己掌控工作的能力；

如果是畸形企業(yè)文化和老板掌控欲過(guò)強(qiáng)導(dǎo)致的，例如有的老板就喜歡盯著員工加班，盡管工作完成了，TA依然明示暗示大家加班，這樣的話，可以考慮換個(gè)環(huán)境。

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