現(xiàn)在很多公司會喜歡用新人,原因很簡單就是成本低,在一些不是很需要技術(shù)性的工作中,花更少的成本是每個企業(yè)都希望的,所以有不少老員工其實很危險,你知道懶馬效應(yīng)是什么意思嗎?這其實對于很多“混子老員工”是一種啟事,別做職場中的“懶馬”不然你可能要被淘汰!
懶馬效應(yīng),先說這樣一個故事。
主人趕著兩匹馬,各拉一輛車。前面的馬走得稍快,后邊的馬偷懶少出力氣,走得慢。主人就把后面馬的負(fù)重,給了前馬一些。慢慢地,只有前馬在拉車干活。主人看到一匹馬也能干活拉車,就把后面的馬,留在家里做一些其他的零活。
前馬多干了后馬的活,吃得還是以前一樣的草料。后馬不用做什么重活,生活悠閑,吃得草也沒少多少,所以后馬覺得很得意。
后來到過節(jié)的時候,主人招待客人,發(fā)現(xiàn)沒肉了。主人看到不遠(yuǎn)處閑得無聊的懶馬,就把它殺了,招待客人。
這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的懶馬效應(yīng)。在一個組織中,如果讓其他人覺得,你可有可無,那么你被踢開的日子,也就不遠(yuǎn)了。
一些企業(yè)的老員工,自己有經(jīng)驗和閱歷,對自己做的工作也沒有新鮮感,但是離開又不甘心,也不想多干活。覺得就是好好干,也沒有什么收獲。得過且過,總是混日子。老板比較痛恨這樣的人。
一旦有合適的機(jī)會,肯定先裁掉這樣的人。比如說這次疫情,節(jié)約成本,就是個很好的借口。
當(dāng)然,一個企業(yè)中如果長時間有不少“懶馬”存在,一般是人力資源部門做得不好。甚至有不少人以前也是“快馬”,因為沒有好的激勵措施,最后變成了“懶馬”。
但是對于“懶馬”本人來說,是一場災(zāi)難。首先年齡就是個大問題,再去找適合自己的工作,一般都是比較困難的。
這些員工,沒有什么危機(jī)意識,沒有與時俱進(jìn)的思維。其實這也是很多大齡員工的通病。要知道在職場中,像是逆水行舟,不進(jìn)則退。
所以,不管是什么原因?qū)е鲁蔀椤皯旭R”,一定要勇敢改變。雖說是很難的,但是你要你開始行動,邁出第一步,你會發(fā)現(xiàn),其實很多事情做起來之后,就不像你想象中的那么困難啊。
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