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職場(chǎng)中有太多的生存法則是我們不了解的，就比如有很多人表示，加班該不該讓領(lǐng)導(dǎo)知道？如果加班的事情不讓領(lǐng)導(dǎo)知道，那不就是白加班了嗎。必須要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你工作很勤奮刻苦啊，不然的話，這班不就加虧了嗎，別在領(lǐng)導(dǎo)看不到的地方加班，不讓領(lǐng)導(dǎo)知道的加班沒意義你贊同嗎？有意義嗎？

那么加班到底該不該讓領(lǐng)導(dǎo)知道呢？例如加班的時(shí)候有意無意的發(fā)個(gè)朋友圈。

用自己的工作業(yè)績(jī)說話，這是讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡我們的前提，如果我們連工作都做不好，我們拿什么讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡自己呢？再者說，公司雇傭員工最初的原因，就是讓員工能夠發(fā)揮自己的價(jià)值，為公司創(chuàng)造績(jī)效。連工作都做不好，老板自然不會(huì)喜歡你；

經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)溝通也是非常有必要的，在職場(chǎng)中很多員工不愿意和領(lǐng)導(dǎo)溝通，但如果你能把自己的工作情況以及困惑都和領(lǐng)導(dǎo)溝通好，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得你有在用心對(duì)待工作，并且在用實(shí)際行動(dòng)把工作做好。這個(gè)交流的過程會(huì)增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的認(rèn)可度。

當(dāng)你用積極的心態(tài)努力加班的時(shí)候，你獲得的東西，就不僅僅是完成了任務(wù)、提升了業(yè)績(jī)，而是在這個(gè)過程中提升了自己的價(jià)值。

任何一家單位，都需要認(rèn)真做事的、有價(jià)值的人。

你努力工作，加班工作，僅僅也只是認(rèn)為你自己認(rèn)為自己很努力。表面“忙忙碌碌”,在領(lǐng)導(dǎo)眼里更多的是在低效地處理重復(fù)的工作。久而久之努力工作的你只會(huì)被繁雜的瑣事拖垮，自己感動(dòng)自己，但老板眼里你就成為了一個(gè)隨時(shí)可以被替代的“廢人”。

永遠(yuǎn)記住這句話：“在對(duì)的時(shí)間點(diǎn)，很輕易做到的功勞；比累得要死，但卻看不出成果的苦勞更有用。”

所以我覺得，加班的時(shí)候可以不必讓領(lǐng)導(dǎo)知道，因?yàn)槟愕乃泄ぷ鞫紩?huì)體現(xiàn)在業(yè)績(jī)和績(jī)效上，有時(shí)候老板看重的是效率，而不是加班，因?yàn)樗芮宄粋€(gè)員工的工作量是怎樣的。

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