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職場中如何面對領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)斥？身處職場的各位應(yīng)該多少都被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥過吧，因為工作中難免都會犯錯，從自己的方面分析，自己應(yīng)該分析出錯的原因，哪里是不足的，領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)斥對你的職場生涯其實有一定的好處，在單位里，自己的工作做不好，有時甚至不是自己的錯誤，卻遭領(lǐng)導(dǎo)罵，還是讓人不舒服，所以我們應(yīng)該有正確看待被罵的態(tài)度。

在面對領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥的時候，應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥你的錯誤，你只需要聽他訓(xùn)斥你錯誤的內(nèi)容，不要考慮他是什么態(tài)度來訓(xùn)斥你，這樣你就可以知道自己問題錯在什么地方，避免下次再犯。

領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥你時，你要注意傾聽，靜靜等待領(lǐng)導(dǎo)把話講完，就算你有再多的理由想解釋，暫時也要壓住這種沖動，就算他問你，有沒有意見，你也先不要提出自己的意見，畢竟領(lǐng)導(dǎo)在氣頭上，你解釋的越多，他也訓(xùn)斥越多，沒完沒了，反而傷了和氣。

如果領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥的是對的，你應(yīng)該有少許的回應(yīng)，說一些保證的話，如果領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥錯了，心里會有幾分委屈，但也不要立即反應(yīng)，等領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥完了，只需要回答知道了就好，不言不語，也不表態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)反而會認為你不接受。

懂得自我安撫是很重要的，誰都會有被情緒俘獲的時候，不妨采用不斷點頭的方式，讓對方感受到被理解，被尊重，來平復(fù)對方的憤怒，另外，自我安撫也很重要。

還可以不斷地提醒自己，領(lǐng)導(dǎo)的批評其實是在幫助我，最重要的是，千萬不要讓自己失控，和領(lǐng)導(dǎo)起正面沖突，那只會讓他有更多的理由來批評你。

遇事拿不準，可以多和領(lǐng)導(dǎo)商量，減少犯錯誤的幾率，被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥并不是問題的對錯，很多時候是因為自己自作主張所導(dǎo)致的，大部分領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)斥是醉公之意不在酒，有時候是為了擰擰螺絲，有時候是為了給其他同事一個下馬威，不管是什么情況，要找到導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣的根源，從根解決問題，領(lǐng)導(dǎo)才會覺得孺子可教。

建立自己良好的工作習慣，做好每日的工作匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)清楚的知道你的工作進度以及工作內(nèi)容，這樣領(lǐng)導(dǎo)可以及時幫助你將錯誤消滅在初期。遇到自己拿不準的事情，多與領(lǐng)導(dǎo)商量，多給幾個方案讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，這樣你的職場通路才會更廣！

改正比辯解更有效，說的再好也不如落到實處來的高明。被上司指責，你最好的辦法就是想一個彌補的手段，通過后期的積極改正，挽回在上司心中的形象。

做人要圓滑嘛，如果問題不是很重要的話那就不妨變通一下，默不作聲的讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)泄個夠。等雙方心平氣和之后，再慢慢的跟上司協(xié)調(diào)，說出你的理由，盡可能的達成共識。即使不能讓上司理解你的做法，好歹你能聽進去你的解釋，這遠比噼里啪啦拍桌子來的有效的多。

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