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不知道大家有沒有過這樣的困惑：

為什么別人總是能找到大公司大企業(yè)的高薪職位?

為什么別人就算在小公司做事也能做得風生水起?

為什么別人就算是在工資微薄的崗位上也能活出自豪感?

馬云曾經(jīng)說員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。

其實這兩點倒推回去有錢的工作、開心的工作，也都是常常讓人羨慕的工作。

而看看自己手里以及預感的下一份工作，仿佛都只能是：

錢少、不喜歡、毫無價值感可言

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曾經(jīng)有一個姑娘S找到小U來問工作的事，她的情況是這樣的：

畢業(yè)了，同學們都找到去處，開始職場新人的新生活，而她還不知道自己能做什么，應該做什么。

工作1年，同學們要么跳到工資更高的職位，要么通過考試進入公職，而她在幾個基礎崗位跳了4、5次槽后，找了個自己不反感的崗位，而工資一直沒見漲。

工作3年，曾經(jīng)的同學已經(jīng)漸漸不再聯(lián)系，只在朋友圈里看到A開始買得起輕奢品了、B嘔心瀝血之后拿到了自己做夢都不敢想的職位、C在遙遠的邊疆辛苦卻自豪滿滿建設國家。

而她又跳了幾次槽，其中還有過北上南下的漂流，工資仍然沒有漲。那個在3年前曾經(jīng)和自己一起入職的鄰座同事，現(xiàn)在在那個公司的工資已經(jīng)是自己的3倍了。

而在這之后，她還是不知道自己該做什么工作。

S的職場經(jīng)歷一點都不夸張，越是選擇多的職場環(huán)境，人越無從選擇;聽到的意見越是多，跨入錯誤行業(yè)、錯誤崗位的幾率越是大。

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根據(jù)易讀心理行為心理研究機構(gòu)掌握的大量案例資料來看，工作5年，在薪資、職位超越同學、同齡者的人，要么是從一開始就想好自己想要什么，要么是知道自己適合什么的。

前者不管跳幾次槽，路線有多曲折，其實最后都是指向的同一目標，有些屈服不過是曲線救國。

后者其實有的職業(yè)目標并不明確，但是很清楚自己就業(yè)的優(yōu)劣勢，所以從一開始就避開劣勢，全力發(fā)展優(yōu)勢。嘴上無奈認命，打持久戰(zhàn)的勁頭其實比誰都足。

S姑娘就完美地避開了這兩種特質(zhì)，走到了如今的這一步。而這兩點其實都是從一個根源出發(fā)的：

缺乏對自我準確的認知!

對自己缺乏足夠的認知，就會職場定位不準，起點定不準，整個生涯規(guī)劃的道路就是模糊的。結(jié)果導致：

對現(xiàn)狀不滿現(xiàn)在不知道要做什么，

對未來擔憂未來走到哪里只能靠天意!

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那么該如何來進行職場定位呢?易讀心理在開發(fā)【FPT職業(yè)潛能測試】中，提出<職業(yè)基因成分圖><職業(yè)優(yōu)勢劣勢><職業(yè)能力評估><職業(yè)規(guī)劃之行業(yè)適性>等一系列指標，幫助用戶更好地認識自己，找準職場定位。

<職業(yè)基因成分圖>

告知你的主導職業(yè)基因，即你擁有的職業(yè)天賦，比如我們的前臺小姐姐就是服務管理基因型。(怪不得有才華的小姐姐一直不肯調(diào)離行政崗，做得津津有味)。

<職業(yè)能力評估>

告知你的職業(yè)能力，而你擅長的職業(yè)能力其實也是你能發(fā)展迅速的技能。發(fā)揮利用自己的擅長技能，就可以大幅提升工作效率，得心應手的工作狀態(tài)都可以強大你的工作信心哦!

<職業(yè)規(guī)劃之行業(yè)適性>

分數(shù)越高，就越是適合你的行業(yè)，給你最終成就感的行業(yè)，如果日后你有創(chuàng)業(yè)打算，也應該以這些行業(yè)為首選。

下面這張圖高分96分、94分分別是交通物流、醫(yī)衛(wèi)保健，那這就是適合這位測試者的行業(yè)。

除了這10個維度提供的職業(yè)定位模型，【FPT職業(yè)潛能測試】也為大家做了職務、行業(yè)選擇的注意事項以及就業(yè)建議，供大家參考。

同時，大家在找工作的時候再分析一下崗位要求、職務特點，再多了解一下公司文化等人文特點，就能選出適合自己的工作。

最后，小U祝大家也能找到令別人羨慕的工作，成為被羨慕的人!

▶想要為自己做清晰職業(yè)定位的小伙伴，點擊這里【FPT職業(yè)潛能測試】哦!

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