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職場中，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識是很助于職場發(fā)展的，想要在職場上發(fā)展，那就必須要和老板搞好關(guān)系，因為老板手中掌握著權(quán)利，人脈，會幫助你在職場上成功上位，只是老板都有自己的想法，他職員椅幫助自己人，想要成為老板的自己人，首先要得到老板的信任，那么職場中怎樣取得老板信任？

職場中怎樣取得老板信任？

要有換位思考的能力

在職場上，很多人在考慮事情的時候，只會想到自己的利益，而卻不顧別人的想法，甚至?xí)p害別人的利益，正因為這樣，職場上才會出現(xiàn)很多矛盾，而這種人很難得到老板的信任。

其實想要和平共處最好的方式，那就是互惠共贏，而要做到這一點，你必須有換位思考的能力，如果每一件事情，你都能夠想到對方，不用多久，你就會成為一個受歡迎的人，自然老板也會關(guān)注到你。

不要輕易的去評論別人

在職場中，盡量不要說太多觀點性強的話，尤其是和工作無關(guān)的事情，你說一個事情好，也會有人說不好，你認(rèn)為一個人對，那也會有人說他是不對的，在無謂的事情上屢屢的表態(tài)，其實是在消耗自己，這是沒有必要的。

時間久了，老板可能就會覺得你是一個是非之人，而同事和你在一起的時候也會有所顧慮，同事和你的相處之間可能就會有一些距離，更不要談獲得別人的信任了，老板更加不會信任你。

和老板積極主動地溝通

老板日理萬機，要指揮布置方方面面的事情，所以你不能坐等老板上門，再把自己的意見想法和盤托出，要有大局觀，不要把溝通話題拘泥在自己職責(zé)的一畝三分地上，而是給老板提出一些好的意見。

比如說，你是市場部的，正在調(diào)研新的市場，正好與老板現(xiàn)在的工作息息相關(guān)，你可以按照先設(shè)計一套營銷方案，之后你再認(rèn)真地聽取建議，這步能成功地吸引老板的注意力。

簡單來說，要想獲取老板的信任，首先自己必須要是一個值得信任的人。不管是能力，還是奮斗目標(biāo)都符合老板的期待，才能獲得老板的信任，只有這樣的人，老板才會把機會給他，自然他在職場上的發(fā)展速度會非?？?。

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