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現(xiàn)在各個行業(yè)的就業(yè)前景都競爭很大，所以有越來越多的人會參加公考或者自己創(chuàng)業(yè)，就連前些年很吃香的海歸也是越來越不受人待見了，這是為什么呢？其實有很多的原因，但是主要是有3個原因造成的，另外一個人的成長最原點其實還是要看看原生家庭的狀況的！

海歸數(shù)量上升，招聘海歸成本下降

我國從2016年開始，歸國留學生數(shù)量已經(jīng)開始超過出國留學生數(shù)量，這意味著我國大抵成為了一個人才凈流入國，所以越來越多的企業(yè)都能夠招收到海歸。海歸數(shù)量一多，自然招聘的成本也就下降了。在許多大學里，還有很多政府機關里，海歸都非常多，已經(jīng)成為了一件非常稀松平常的事情。而不少國外留學生，因為在大學幾年花費的金錢成本很多，少說也有幾十萬。有些學?；ㄙM更多，甚至在大學幾年時間花費了上百萬，如果在國內(nèi)找到的工作工資很低，他們會覺得與自己投入的金錢成本與精力成本不匹配，而不愿意去從事薪資低的工作。

海歸的數(shù)量上去了，質量卻下降了

其實就像現(xiàn)在國內(nèi)的大學生一樣，絕大部分人只要你想幾乎都能夠上大學，但是最后學生的質量卻越來越差，留學生也是一樣的，現(xiàn)在很多家庭都已經(jīng)實現(xiàn)了小康甚至是中產(chǎn)，所以出國留學從少數(shù)人的特權變成了很多家庭都能夠承受的一件事情。在一些一二線城市，有不少家庭在孩子高中的時候就把孩子送出國學習。但是我國雖然海歸數(shù)量不少，但是卻不像以前那樣的海歸都是頂尖世界院校畢業(yè)的。

早些年能夠出國留學的都是成績非常好，非常優(yōu)秀的人，并且去的學校也都是一些世界名校，但是現(xiàn)在很多人出國幾乎不需要什么成績，只要簽購酒能夠出國去讀一些野雞大學，之后就混了個文憑，甚至一些留學生會來連英語對話都并不流利！

社會就業(yè)形勢嚴峻，企業(yè)招聘人數(shù)變少

還有一點其實就是客觀原因了，現(xiàn)在的經(jīng)濟不景氣，并且有很多的行業(yè)都處于轉型之中，所以很多企業(yè)并不會招收很多之后不一定會用上的人才，并且多數(shù)海歸學生的家庭環(huán)境優(yōu)越，這也給予了他們一種優(yōu)越感。與那些家庭條件貧困的孩子相比，沒有他們能吃苦，若是出現(xiàn)加班這些現(xiàn)象，他們會覺得太過勞累。會選擇辭職，對于企業(yè)來說，他們只想招聘為自己所用的員工，而那些只知道享受而不上進的員工是他們最討厭的。

為何國外留學生不受企業(yè)待見，主要有以上這三個原因，讓孩子去國外留學有好處也有壞處。優(yōu)勢在于去國外能夠鍛煉學生的獨立能力，擴寬他們的知識面，提高他們的交際能力，讓他們能夠接受多國文化的熏陶。劣勢在于如果回國工作很難在最開始就找到薪資待遇很高的工作，這與投入的和金錢成本完全不能匹配。

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