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職場新人必看：如何做好個人職業(yè)規(guī)劃！職場生涯規(guī)劃是指個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定，分析，總結的基礎上，對自己的興趣，愛好，能力，特點進行綜合分析與權衡，我們應該結合時代特點，依據(jù)自己的初步現(xiàn)實人生目標，確定其最佳的階段職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標作出有效的安排，工作中很多時候我們做著做著就可以從工作中找到樂趣，慢慢適應這份工作！

首先要提升計劃，現(xiàn)在就寫下你需要克服的不足，所需要的行動計劃，要準確明白，要有期限，你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或者學習新的知識。

學會分析自己的角色，制定一個明確的實施計劃，一定要明確根據(jù)計劃你要做什么，那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案，如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析，反思一下這個單位對你的要求和期望是什么，做出那種貢獻可以讓你在單位中脫穎而出，大部分人在長期的工作中比較麻木，對自己的角色不清晰，但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的，有意義的影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績，成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。

學習借鑒同行，每個領域都有大家值得借鑒與學習的地方，他們的成功之道我們可以效仿學習，那些專業(yè)成就也可作為入門引領，哪些遺漏疏忽可作超車彎道，研究本領域專家名家，取其長，避其短，為自己夢想目標的實現(xiàn)而縮短奮斗時間。

目標要切合實際：階段目標通過努力能達到，可望又可及，不能夠脫離自身條件，不能脫離社會現(xiàn)實。

天上的星星在沒，如果讓我們摘下它，也是不可能實現(xiàn)的，制定階段目標，不能把某種不切實際的欲望當做要付諸行動的目標，否則這樣的目標必定會指向失敗

中職生在制定階段目標時，要根據(jù)階段目標對職業(yè)能力，思想品質，日常行為習慣等方面的要求，來制定與自身興趣，能力，性格等個性特點近乎相匹配的目標，脫離自身條件，脫離社會現(xiàn)實的目標是不可能達到的。

長期和短期的目標，根據(jù)你認定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn)。

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