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在職場中我們面對申請加薪這個問題，大多數(shù)人都不敢開口，可能會有緊張和難為情的心理，也擔心著自己的要求被拒絕，害怕領導對自己刻意挑剔，擔心因為提加薪會影響老板對自己的印象等等心理，那我們該如何向領導申請加薪？這還是需要一些技巧的，今天就為各位分享一下！

假如各位想要升值加薪，一般的情況下，僅靠消極等待是不可能實現(xiàn)的，而是應該要積極主動的向老板提出你的要求，要知道你在職場中并不是中心，公司離開了你照樣運轉，所以當你提出加薪時，千萬不要和老板有情緒上的對抗，快來看看以下的技巧：

談話上的技巧：

對待很多領導來說，他更關心的是這筆錢投下去，未來是否可以給他帶來什么好處，所以在談判的時候，你要時刻牢記這次對話的意義與目的，從而利用這次充分的向領導展示自己存在的價值，并提出加薪，所以可以對比說明過去的貢獻，現(xiàn)在和過去情況不同，合理要求加薪是很正常的。

根據(jù)自己的能力與價值，提出加薪時在正常不過的事情，你有理由主動提出來，如果你感覺自己的能力，經(jīng)驗等等已經(jīng)達到需要加薪的時候，就要勇敢的去申請，該申請加薪的時候就要去申請，請求加薪未必會成功，但如果不去申請，那就連成功的可能都不存在。所以在自己能發(fā)揮到作用的時候，就去提。

了解單位的福利政策：

首先要把公司的相關政策都搞清楚摸透徹，根據(jù)相關的政策來設計你漲工資的條件和理由，很多人之所以找不到漲工資的理由，那絕對是政策他還沒有搞懂，一把政策，自己的工資可能三年前都應該經(jīng)了，結果是自己不知道而已。

提前規(guī)劃好：

首先，當你提出升職加薪的那一刻起，你的老板就會下意識的衡量一下你的人員成本與你的存在價值，所以在提出漲工資的時候，你要客觀的評估你在公司的工作情況，同時通過對比招聘網(wǎng)站上的同崗位薪酬數(shù)字，來確定你目前的薪酬在市場上是處于什么樣的位置。

然后，冷靜的分析下你現(xiàn)在的工作在公司的狀態(tài)，進入公司的時長，為公司做了哪些實質(zhì)性的貢獻，你所在的崗位是否是關鍵崗位，這個崗位是否是離開你至少在短時間內(nèi)是沒有人能夠替代你的，如果你客觀理智的分析思考了以上的這些情況，還是覺得你應該提出加薪，那么這個要求就充滿了合理性，你就可以為之付出行動了。老板認同你的價值，那你就成功了。

別忘了展示自己的業(yè)績，突出自我價值：

職場中我們要靠數(shù)據(jù)說話，總比你口說無憑來的實在，如果可以最好形成文件的形式，交給你的老板，除了讓老板看看你的業(yè)績以外，更是要讓你的老板知道，有多少工作是你為公司所做的，這樣才更能夠突出你的價值。

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